依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、什么情况可以视为工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
二、职工上下班途中遇到交通事故认定为工伤条件
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
根据我国《行政处罚法》等法律规定，治安管理处罚机关是机关，是否违反治安管理应当由机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门，没有对行政相对人作出违反治安管理的结论。所以，如果工伤认定部门作出违反治安管理的结论并据此认定非工伤，就显然没有法律依据。
2、《道路交通安全法》中，以列举的方式规定了各种违反道路交通安全的行为，其中就包括无证驾驶车辆的行为。