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公司解除劳动合同由谁赔偿
公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形，劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
协商一致公司提出需要赔偿吗
协商解除劳动合同是否有补偿,要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依照本法第36条规定的情形,向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商达成了一致,这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。一、协商一致解除...
被公司解除劳动合同该主张什么赔偿
当员工被公司违法解除劳动合同，有权要求公司支付二倍于经济补偿的赔偿金。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形，公司则无需支付经济补偿。反之，若公司经济性裁员或无过错辞退员工，则必须向员工支付经济补偿，补偿标准是根据员工在公司的工龄，每满一年支付一个月工资，不满六个...
和公司协商离职,补偿可以拿多少
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
取决于是由哪一方提出的解除请求。如果是用人单位提出的，则有经济补偿；如果是劳动者提出的，则没有经济补偿。在协商解除的过程中，还需要注意协议的有效性、支付经济补偿的条件、不能解除劳动合同的情形、解除劳动合同的时间节点、协议书的法律效力、快递签收与协议效力以及用人单位的义务等关键点。
公司协商解除补偿金怎么补偿
协商解除劳动合同的补偿标准应该是解除合同前十二个月平均工资。根据相关法律法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除或者终止前未来十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若是用人...
公司协商解除补偿金怎么补偿
公司协商解除劳动合同时，补偿金的计算需依据《劳动合同法》相关规定，结合劳动者工作年限、工资标准及协商结果综合确定。具体补偿方式及操作步骤如下：补偿金计算依据根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资...
协商一致解除劳动合同还有赔偿吗
协商一致解除劳动合同是否有赔偿，要根据具体情况而定：劳动者主动提出：如果由劳动者主动提出解除合同，之后双方再协商一致的，则在此情形下，用人单位不需要支付补偿金。用人单位主动提出：如果是由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。法律依据： 根据...
签了一年的合同,还没到期,公司想解除我,具体赔偿是如何的?
劳动者签了一年的合同，还没到期，公司解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2....