工作满一年未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍工资。
法律分析
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
拓展延伸
劳动关系是否合法有效？
劳动关系的合法有效性是一个重要的法律问题。根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系的成立应当通过签订劳动合同来确认。在工作满一年但没有签订劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动权益和保护。因此，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况和相关法律法规进行评估和判断。建议劳动者在此类情况下咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获得具体的法律意见和帮助。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动关系的合法有效性是一个重要的法律问题。在工作满一年但没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动权益和保护。劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。建议劳动者咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获得具体的法律意见和帮助。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资