公司未与员工签署劳动合同，否则将依法将其开除。在此情况下，公司有义务提供相应的赔偿。员工不发工资是违法的，劳动者可以前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门投诉。被开除的员工在产假期间将享有产假。
法律分析
若员工未签署劳动合同，公司可依法将其开除。在此情况下，公司有义务提供相应的赔偿。
一、老板不发工资怎么起诉
不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
二、被开除的员工有产假吗?
没有。如果是怀孕期间被开除的话就可以找公司赔偿。国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
拓展延伸
上班满一年没缴社保也没买社保怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资，可以获得11个月的双倍工资赔偿。
结语
未签署劳动合同的员工如果被开除，公司有义务提供相应的赔偿。不发工资是违法的，劳动者可以依法起诉。同时，被开除的员工在孕期或哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。劳动者有产假等合法权益，可以找公司赔偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。