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劳动合同未到期辞职要担责吗
劳动合同未到期辞职，一般情况下不需要承担责任。以下是具体分析：提前通知即可离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位即可离职。因此，在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权提前通知并离职，无需承担违约责任。特殊情况下需支付违约金：违反服务期
合同未到期,辞职要赔偿公司吗?
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿
无需赔偿：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。未履行提前告知义务：需赔偿公司损失：若员工未提前通知用人单位便擅自离职，构成违约行为，应承担相应的经济赔偿责任，以弥补公司因此产生的实际损失。重点内容：员工在劳动合同未到期时...
劳动合同未到期辞职要担责吗
劳动合同未到期辞职，一般情况下不需要承担违约责任。以下是详细解答：提前通知即可离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权提前通知并离职，且不需承担违约责任。特殊情况下需支付违约金：违反服务期...
员工合同未到期辞职要付违约金吗
法律分析：合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业，劳动者提前解除合同或者违反竞业需要支付违约金。法律依据：《...
劳动合同没到期可以辞职吗?
劳动合同没到期可以辞职。具体规定和相关情况如下：提前通知辞职：根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。无需赔偿：一般来说，劳动者按照上述规定辞职，是不需要向用人单位支付赔偿金的。特殊情况：如果...
合同没到期,自己辞职,可以得到公司补偿吗
员工本人辞职是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十 规定解除劳动合同的；...
员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者...
劳动合同未到期员工提出辞职可以要求赔偿吗
只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，...
劳动合同没有到期可以辞职吗
律师解答：合同未到期辞职也是可以的，因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反...