第2种观点： 五险一金个人与公司比例分别是：1、养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。2、医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。3、失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。4、工伤保险：单位需要缴纳的比例是1%，个人是不需要缴费的。5、生育保险：单位需要承担0.8%的缴纳比例，个人不需要缴费。6、住房公积金：单位和个人缴纳的比例是一样的，范围是8%~12%。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。"五险"方面：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第3种观点： 五险一金的比例如下：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位20%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%。公积金缴费比例为5%-12%。法律分析五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。拓展延伸5000公司五险一金费率如何确定？5000公司五险一金费率的确定是根据相关法律法规和规定的。具体费率由国家和地方根据经济发展情况、社会保障需求等因素进行调整。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险的费率是根据参保人员的工资基数和缴费比例来计算的。不同地区和行业可能存在差异，但一般来说，费率会根据实际情况进行调整，以确保社会保障的可持续性和公平性。具体的费率信息可以咨询当地社保部门或相关机构。结语五险一金的费率根据相关法律法规和规定，并由国家和地方进行调整。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金是常见的五险一金项目。费率根据参保人员的工资基数和缴费比例计算，可能因地区和行业而有差异。调整费率旨在确保社会保障的可持续性和公平性。如需了解具体费率，请咨询当地社保部门或相关机构。法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。